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travailler chez crt construction

Notre personnel est la carte maîtresse de notre organisation car il contribue directement au succès de notre entreprise. Nous lui assurons un environnement sain et sécuritaire où le respect mutuel fait partie intégrante du quotidien. Choisir une carrière chez CRT Construction, c'est vous façonner un avenir des plus stimulants et des plus enrichissants. C'est vous unir à une équipe dévouée et solidaire, prête à relever les défis du métier. C'est vous investir au sein d'une entreprise en constante évolution depuis plus de 50 ans. C'est vous joindre à la grande famille de CRT Construction.

Adjointe/Adjoint à l'estimation

La ou le titulaire du poste sera principalement responsable de supporter l'équipe d'estimation dans la réalisation d'appels d'offres et de qualification nécessaire à l'obtention de projets au Québec et à travers le Canada. L'adjoint* à l'estimation sera sous la supervision de l'estimateur en chef et sera impliqué dans l'ensemble des processus de l'élaboration d'une soumission.

PRINCIPALES FONCTIONS
  • Effectuer l'évaluation des quantités selon les plans et devis;
  • Estimer la production du travail à réaliser;
  • Assister l'estimateur dans la préparation et la coordination d'appels d'offres;
  • - Assurer la production des documents dans les délais prescrits;
  • - Identifier les documents à soumettre;
  • - Saisir et vérifier les bordereaux de prix;
  • Effectuer les demandes de prix auprès des fournisseurs potentiels au projet;
  • Élaborer la cédule des travaux.
EXIGENCES ET APTITUDES RECHERCHÉES
  • Détenir une formation professionnelle ou collégiale dans un domaine relié à la construction;
  • Avoir un bon esprit d'équipe;
  • Avoir un sens de l'organisation et la capacité à gérer les priorités;
  • Être consciencieuse ou consciencieux, rigoureuse ou rigoureux et avoir le souci du détail.
AVANTAGES À TRAVAILLER CHEZ CRT
  • De la formation continue;
  • Des projets d'envergure;
  • Quatre semaines de vacances par année;
  • Un milieu de travail convivial et stimulant;
  • Un programme d'assurance collective;
  • Un programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur;
  • Un salaire compétitif.