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Ensemble,
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travailler chez crt construction

Notre personnel est la carte maîtresse de notre organisation car il contribue directement au succès de notre entreprise. Nous lui assurons un environnement sain et sécuritaire où le respect mutuel fait partie intégrante du quotidien. Choisir une carrière chez CRT Construction, c'est vous façonner un avenir des plus stimulants et des plus enrichissants. C'est vous unir à une équipe dévouée et solidaire, prête à relever les défis du métier. C'est vous investir au sein d'une entreprise en constante évolution depuis plus de 50 ans. C'est vous joindre à la grande famille de CRT Construction.

ADJOINTE OU ADJOINT ADMINISTRATIF DE CHANTIER

Elle ou il aura à travailler en étroite collaboration avec le Département de la paie et devra soutenir l’équipe de chantier dans diverses tâches administratives et de logistique, le tout directement au bureau du chantier de construction.

PRINCIPALES FONCTIONS
  • Effectuer diverses tâches relatives à la réception;
  • Enregistrer les plans, les documents techniques et les communications par courriel entre les différents intervenants du projet, en respectant les normes établies;
  • Envoyer divers courriels aux clients et sous-traitants;
  • Entrer des données et maintenir à jour certaines listes à partir d’Excel;
  • Mettre à jour différents tableaux, rapports et documents de suivi;
  • Saisir et compiler les feuilles de temps des travailleurs.
EXIGENCES ET APTITUDES RECHERCHÉES
  • Avoir un sens des priorités;
  • Être à l’aise à travailler sous pression;
  • Avoir une très grande aptitude au travail d’équipe;
  • Être minutieuse ou minutieux, débrouillarde ou débrouillard et autonome;
  • Maitriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel et Outlook);
  • Billinguisme (un atout) ou anglais intermédiaire à l'oral;
AVANTAGES À TRAVAILLER CHEZ CRT
  • De la formation continue;
  • Des projets d'envergure;
  • Des activités sociales fréquentes;
  • Un milieu de travail convivial et stimulant;
  • Un programme d'assurance collective;
  • Un programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur;
  • Un salaire compétitif.