Phrase 50e en 4c6ca8f19185b19568619776562e8d69fa2f5b28af829a5a3c7e462513d9aa78

menu
FR

Fun in
working
together

To be part of the crt construction team

As employees are a key factor in our success, we don’t underestimate their value and we provide them a healthy and safe environment where mutual respect is part of our day-to-day operations. Choosing to work at CRT Construction is joining a committed and solidary team where you will be brought to build a stimulating and rewarding future for yourself. It's becoming part of a company that has been growing by leaps and bounds for the last 50 years. It's entering the big family that is CRT Construction.

ADJOINTE OU ADJOINT AUX COMPTES PAYABLES

PRINCIPALES FONCTIONS
  • Enregistrer des factures au système ERP (Vision) après leur vérification;
  • Vérifier, codifier et modifier l’imputation des factures au besoin;
  • S’assurer de la validité des numéros de TPS et de TVQ;
  • Vérifier la validité de l’Attestation Revenu Québec selon le type de facture;
  • Vérifier et concilier les états de comptes des fournisseurs;
  • Effectuer la liaison avec le département des Achats au besoin;
  • Fournir le support requis durant les fermetures de périodes et durant les audits;
  • Assurer des tâches de classement et de tenue de dossiers;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.
EXIGENCES ET APTITUDES RECHERCHÉES
  • Posséder un DEP ou un DEC en comptabilité, ou l’équivalent;
  • Au minimum, avoir une année (1) ou plus d’expérience dans un poste similaire;
  • Rigueur, discernement, autonomie et débrouillardise;
  • Capacité d’évoluer dans un domaine en mouvement et capacité à tolérer le stress;
  • Aptitude à travailler en équipe, professionnalisme et précision;
  • Bon jugement, rigueur et souci du détail;
  • Bonne connaissance d’Excel;
  • Excellente habilité en communication;
  • Le bilinguisme est un atout.
AVANTAGES À TRAVAILLER CHEZ CRT
  • Des projets d'envergure;
  • Quatre semaines de vacances par année;
  • Activités sociales fréquentes;
  • Un milieu de travail convivial et stimulant;
  • Un programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur;
  • Un programme d'assurance collective;
  • Un salaire compétitif.